人员甄选的效度主要分为（）。 | 391学习网

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多选题

人员甄选的效度主要分为（）。

A.

内容效度

B.

分半信度

C.

效标效度

D.

构想效度

E.

效标关联效度

确定

上一题

[单选题] 人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（）。

下一题

[多选题] 要想达到较高的信度，需要注意的问题有（）。

题目信息

中级人力资源 6章 01节

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