关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
是组织对未来能够获得人力资源数量、质量和结构进行的估计
它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
它常常需要用到人力资源技能库中的信息
它可能会用到马尔可夫分析法
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