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为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（ ）属于不得解除劳动合同的情形。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
女职工在孕期、产期、哺乳期
在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年
