临时合同工应（ ）。
作为劳务由施工单位分级管理
一般应用于承担非技术工种
需用于承担技术工种的，施工单位应对其进行质量教育和技能培训，持证上岗
承担技术工种应持证上岗，并报监理单位备案
不得用于主体工程施工中
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