下列属于培训后评估的主要内容的是（ ）。
反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度
学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化
行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变
结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况
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