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( )的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的...
单选题
( )的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
A.
马尔科夫分析法
B.
人员替换分析法
C.
趋势预测法
D.
经验判断法
上一题
[单选题] 根据战略规划与人力资源管理之间的联系,战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于( )
下一题
[单选题] 在人力资源供给预测方法中,( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位...
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高级人力资源
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