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多选题

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

A.

向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B.

降低自己的努力程度

C.

寻求法律援助

D.

从其他组织寻求帮助

E.

辞职

确定

上一题

[单选题] 根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。

下一题

[多选题] 关于亲和需要的说法，正确的有（）。

题目信息

中级人力资源 1章 02节

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