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单选题

下列不属于人员替换分析法优点的是（）。

A.

激励员工士气

B.

降低招聘成本

C.

有利于组织战略目标的实现

D.

为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

上一题

[单选题] 主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。

下一题

[单选题] 在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法。

题目信息

中级人力资源 5章 01节

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