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单选题

下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（）。

A.

恒定绝对级差法

B.

变动级差法

C.

薪酬变动比率法

D.

恒定差异比率法

上一题

[单选题] 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。

下一题

[单选题] 根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。

题目信息

初级人力资源 10章 01节

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