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经济师

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初级人力资源 共1433题
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多选题
市场滞后策略一般适用于（ ）。
初级人力资源 10章 02节

18

0
多选题
通过薪酬市场调查可以分别绘制出（ ）分位的薪酬政策线。
初级人力资源 10章 02节

16

0
多选题
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。
初级人力资源 10章 02节

18

0
多选题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（ ）。
初级人力资源 10章 02节

28

0
单选题
下列哪个公式是正确的( )。
初级人力资源 10章 02节

25

0
单选题
关于确定薪酬水平的错误说法有( )
初级人力资源 10章 01节

20

0
单选题
划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。
初级人力资源 10章 01节

24

0
单选题
( )即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
初级人力资源 10章 01节

17

0
单选题
市场滞后策略的正确说法有( )
初级人力资源 10章 01节

37

0
单选题
关于区间中值级差不正确的表达有（ ）。
初级人力资源 10章 01节

39

0
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