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经济师

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中级人力资源 共2455题
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多选题
关于使用德尔菲法错误的说法是（ ）。
中级人力资源 5章 01节

41

0
多选题
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
中级人力资源 5章 01节

39

0
多选题
广义的人力资源规划包括（ ）。
中级人力资源 5章 01节

53

0
单选题
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。
中级人力资源 5章 01节

41

0
单选题
（ ）不属于人力资源规划的意义和作用。
中级人力资源 5章 01节

50

0
单选题
狭义的人力资源规划是（ ）。
中级人力资源 5章 01节

53

0
单选题
组织的的人力资源规划是起点（）。
中级人力资源 5章 01节

42

0
单选题
预测人力资源需求时，（ ）实际上是假定人均生产率保持不变。
中级人力资源 5章 01节

44

0
多选题
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
中级人力资源 5章 01节

61

0
单选题
人员替换分析法的优点不包括（ ）。
中级人力资源 5章 01节

39

0
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