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经济师

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高级人力资源 共998题
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单选题
职位特征模型中，形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工作的是（　　）
高级人力资源 7章

34

0
单选题
职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止生产的权力属于（　　）
高级人力资源 7章

38

0
单选题
描述一个职位的任职者做什么、如何做以及在何种条件下做的陈述性书面文件是（　　）
高级人力资源 7章

36

0
单选题
有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（　　）
高级人力资源 6章

85

0
单选题
（　　）是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合。
高级人力资源 6章

67

0
单选题
（　　）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产...
高级人力资源 6章

38

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单选题
关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（　　）。
高级人力资源 6章

66

0
单选题
最简单的人力资源需求预测方法是（　　）。
高级人力资源 6章

39

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单选题
定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。
高级人力资源 6章

37

0
单选题
主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（　　）。
高级人力资源 6章

43

0
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