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经济师

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高级人力资源 共998题
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单选题
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（　　）。
高级人力资源 6章

22

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单选题
首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研...
高级人力资源 6章

36

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单选题
在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，力图实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共...
高级人力资源 6章

37

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单选题
现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”，同时也被看成是（　　）。
高级人力资源 6章

29

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单选题
在（　　）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门...
高级人力资源 6章

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单选题
在（　　）情况下，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。
高级人力资源 6章

25

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单选题
组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是（　　）。
高级人力资源 6章

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单选题
在（　　）情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。
高级人力资源 6章

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单选题
战略性人力资源管理的核心概念是（　　）。
高级人力资源 6章

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单选题
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设...
高级人力资源 6章

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