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经济师

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单选题
（　　）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
高级人力资源 6章

45

0
单选题
在人力资源供给预测方法中，（　　）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位...
高级人力资源 6章

21

0
单选题
关于人力资源供给预测的说法，错误的是（　　）。
高级人力资源 6章

19

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单选题
根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是（...
高级人力资源 6章

22

0
单选题
（　　）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需...
高级人力资源 6章

25

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单选题
德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（　　）。
高级人力资源 6章

40

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单选题
企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构...
高级人力资源 6章

22

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单选题
狭义的人力资源规划是指（　　）。
高级人力资源 6章

18

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单选题
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（　　）。
高级人力资源 6章

33

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单选题
下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（　　）。
高级人力资源 6章

20

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