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经济师

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中级人力资源 共2455题
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多选题
属于劳动市场歧视类型的是（ ）。
中级人力资源 12章 01节

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多选题
（ ）的确定是工资研究领域的两大难题之一。
中级人力资源 12章 01节

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多选题
属于补偿性工资差别影响原因的有（ ）。
中级人力资源 12章 01节

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单选题
在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别...
中级人力资源 12章 01节

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单选题
关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（ ）。
中级人力资源 12章 01节

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单选题
企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对（ ）有正确的了解。
中级人力资源 12章 01节

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多选题
补偿性工资差别揭示了由于（ ）原因而导致的收入差异。
中级人力资源 12章 01节

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多选题
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（ ）。
中级人力资源 12章 01节

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多选题
亚当·斯密认为不同职业之间工资差别形成的原因包括（ ）。
中级人力资源 12章 01节

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多选题
在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。
中级人力资源 12章 01节

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